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举例说明企业人力效率五项指标的计算《实用型

发布日期:2020-10-10 09:30浏览次数:

3.人均绩效增长率

2)公式。人均绩效增长率=(计算期人均绩效-上年同期人均绩效)/上年同期人均绩效*100%。

2)公式。人均人工增长率和销售毛利增长率=计算期人均人工增长率/计算期销售毛利增长率。

5.人均人工增长率与销售毛利增长率之比

4)描述。人均业绩增长率越高,企业效率越高,反之亦然。如果出现负增长,企业效率会呈现下降趋势。

4)描述。这个指标可以显示企业收益和员工成本的关系。绩效越高,企业效率越高,反之亦然。

5)例子。2020年3月,A公司销售毛利3000万元。3月初员工320人,3月入职25人,3月离职15人。那么A公司2020年3月的人均业绩是3000万元/(320 25-15)人=3000万元/330人=90909元/人。

1)意见。指企业在计算期内的销售毛利除以计算期内员工总数(取整数为10000元)。

4)描述。该指数显示了企业的劳动成本。指标越小,说明企业的人工成本越低,反之亦然。

1)意见。指计算期内人工总额与当期销售总额的比率。

4.人类消费率

5)例子。2020年3月,D公司员工50万元,各种费用10万元,3月份销售总额3500万元。那么2020年3月D公司的人力消耗率是:(50 ^ 10)/3500 * 100%=60/3500/100%=1.7%。说明D公司3月份员工总数占总销售额的1.7个百分点,可以说这个比例很低。

3)分析。销售毛利可以直接联系财务获取计算期内收到的毛利;员工人数为“期初员工人数——本期离职员工人数”。

3)分析。两个增长率都需要掌握计算期和上一年当期的数据,可以通过财务报表计算出来。如果照常算,可以直接套用。

3)分析。计算期内人均业绩可通过上述第一项指标获得;去年同期人均业绩可以用同样的方法计算。

很多数据显示,我国大部分企业的低效率与海外500强企业存在较大差距,也就是说,国内企业员工人均效率很低,要么是员工数量使用过多,员工的能力或潜力没有发挥出来,要么是企业的技术和治理存在问题。总之,提升或提高企业的人力效率是一个综合性的系统问题,需要对企业进行细致的分析。有机会我们会和你讨论这个问题。

1)意见。指计算期人均绩效与上年同期人均绩效的比较。

5)例子。2020年3月,B公司毛利3000万元,3月B公司员工工资总额50万元。那么B公司2020年3月的人工业绩是3000万/50万=60。相当于公司60元的销售毛利为每名员工投入1元。

5)例子。C公司2020年3月人均业绩90909元,2019年3月人均业绩8万元。那么C公司2020年3月的人均绩效增长率为:(90909-80000)/80000 * 100%=10909/80000 * 100%=13.6%

3)分析。销售毛利同上解释;员工即企业为员工支付的各种费用包括劳动、福利、奖金、社保等。这个数据在财务部每月汇总一次,查询获取非常方便。

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