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变刚性比例控制为柔性区间控制 增加山东事业单

发布日期:2020-10-12 01:10浏览次数:

济南,2008年10月11日(记者桂媛)山东省加大了事业单位人事制度改革力度。此次改革优化的亮点之一,就是将原有的15个行业岗位精简合并,调整为高校科研、中小学、卫生、专业技术服务、支持保障、下级乡镇六大类。同时,针对岗位设置管理,将详细的硬性比例控制改为弹性区间控制。

其中,科研院所、党校(行政学院)、社会主义学院的指导标准纳入高等学校;将原有独立的职业教育、教学研究机构、中等职业学校和技工学校合并为中小学;为适应农村振兴对人才的需求,乡镇基层机构在岗位治理上仍设置为单独物种;文化、新闻出版、广播影视、体育、农业、工程技术(含水利、林业)和社会保险机构等7个行业被合并设置为专业技术服务机构;为了满足创新的要求,建立了一个新的支持和保障类别。

综合医院和文化文化单位的岗位设置结构比例不再按省、市、县(市、区)分类,而是以单位评价等级作为岗位设置的分类尺度。针对新冠肺炎肺炎疫情暴露出的疾病控制和低层次卫生人才的不足,山东省大幅提高了疾病控制机构高级岗位的比例。省、市、县(市、区)疾病预防控制机构高级职务比例可分为不超过45%、40%和30%。

各级单位也被赋予了更多的自主权。对于属于地方优势产业和重点项目的机构,以及具有省级以上重点学科、重点专业或重点实验室,承担国家(省级部门)重大科研任务的机构,可适当增加高级专业技术职务比例。事业单位可以自主决定是否设置主辅系列岗位,自主决定主系列的专业技术系列和数量。对规模小、人员少、人员相对疏散或专业领域相近、人员往来频繁的机构,允许主管部门在核定的岗位总数、结构比例和最高等级内统筹安排岗位,集中调剂使用。允许事业单位协调使用中低层岗位。

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